国庆假期临近，深圳市疆拓商贸有限公司的员工却收到了“假期福利收回”的通知。公司因台风停工两天，要求员工在周六补班一天，但有员工向劳动部门举报了这一安排。9月27日，该公司的内部通知在网络上迅速传播。

公司负责人解释称，仓库已接近爆仓，担心国庆前无法及时出货，才决定让员工在周六补班一天。然而，这一安排引发了争议。在劳动部门介入后，公司取消了补班安排，但同时宣布取消员工14天年假福利及所有额外假期。

该公司提供的额外假期包括：9月3日（中国人民抗日战争胜利纪念日）上午放假半天、万圣节和圣诞节各放假半天以及年底放假两周等。这些额外假期远高于国家法定标准，因此在网上引发热议。有网友支持公司，认为老板也不容易；也有网友表示，如果公司平时经常调班，可能会影响员工的生活安排。

北京市京都（深圳）律师事务所律师丁邱洁指出，《职工带薪年休假条例》明确规定，连续工作1年以上的职工应享受带薪年假，公司不能随意剥夺。对于法定标准外的额外年假和节日假期，虽然法律不强制要求，但一旦公司长期稳定提供，就构成了“约定福利”。公司如果没有合法理由单方面取消员工假期，可能违反劳动合同约定。若取消行为具有明显的报复性、惩罚性，则可能构成“变相解除劳动合同”或“打击报复投诉人”，员工可依法维权。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商一致。台风停工属于“非劳动者原因造成的停工”，根据《广东省工资支付条例》，这种情况只要没超过一个工资支付周期，公司不仅不能要求补班，还得按正常工作时间发工资。因此，公司在本次事件中未征得员工同意直接通知补班，违反了上述规定，员工有权拒绝并向劳动国家监察委员会投诉。