近日，LinkedIn揭晓2025 Talent Awards系列奖项，时尚和生活方式零售商SHEIN（希音）斩获“全球人才吸引力雇主（Global Talent Magnet Employer）”荣誉。在助力2026届高校毕业生就业的“校招季”，获得这一荣誉的SHEIN，更以“自主品牌+平台”双引擎模式下的全产业链岗位需求，‌积极推动应届生的高质量就业。自9月份正式开启秋季校招以来，已陆续走进华南、华北、华东、华中、西南等国内10余所高校开展入校宣讲，并将更多面试官带进学校，助应届学生直通面试，目前已经吸引了大量优秀人才应聘。

全产业链多岗位开放热招

近日，在北京服装学院通州校区，来自服装设计、服装工程、买手等专业的逾400名应届生踊跃参与到SHEIN2026届校园招聘主题路演中。通过设置打卡区、全球潮流互动区、衣橱趋势展示区以及“简历问诊”等丰富的现场互动区域，为求职学生们系统呈现了SHEIN的全球时尚视角、组织协作模式、岗位发展通路及人才成长机会。活动中，校企双方还就课程共创、实践基地等校企合作方向展开交流。

据SHEIN校招有关负责人介绍，自9月份正式开启的国内校园招聘，开放了包括设计师、买手、企划、招商等商品平台类，以及信息技术类、服装供应链类、国际物流与仓储类、全球运营类等在内的全产业链岗位，工作地点包括广州、深圳、肇庆、上海、南京等城市。目前已经吸引了大量优秀人才应聘，部分岗位已经招满，还有部分岗位还在热招中，下一轮的春季招聘预计将在明年春节后开启。

实际上，对于行业而言，长期以来受到职业院校的培养体系与产业实际岗位需求脱节的困扰，作为“链主”企业，SHEIN近年来在加大国内供应链数智化投入外，也在着力破解服装产业结构性就业矛盾，以打通精准育人“最后一公里”。在面向院校的年轻人才培养方面，SHEIN已建立起“产业需求牵引—专业能力建模—课程体系重构—校企共同考核”的四位一体联动机制，打造“培养即就业、就业即适配”的育人体系。目前，SHEIN已面向院校学员完成模块化实践课程体系的开发，面向院校教师完成基于真实业务场景的研修课程体系的开发，并基于此完成了来自全国20多所院校的教师培养工作。接下来将携手部分院校共建产教评“微专业”，共同优化专业设置，共享四大实训中心，联合培育具备设计创新、版型研发、工艺优化等复合型能力的数字化服装技术技能人才。

荣膺LinkedIn“全球人才吸引力雇主”奖

LinkedIn所颁发的2025 Talent Awards“全球人才吸引力雇主（Global Talent Magnet Employer）”奖项，被业内视为衡量企业全球雇主品牌竞争力与国际化人才吸引能力的重要参考。此次获评，是对SHEIN在推进全球化人才战略、构建多元包容团队以及增强雇主品牌国际影响力方面持续努力的认可。

据业内不完全统计数据显示，SHEIN已带动服装产业链上下游就业人员数达百万级，并持续投资超百亿元加大在国内特别是珠三角地区的智慧供应链投资。与此同时，SHEIN不断深化“自主品牌+平台”战略，已带动全国近400个城市产业带的第三方商家和品牌出海。目前，SHEIN的业务已覆盖全球超160个国家和地区，也在持续投入开展全球人才培养体系和跨文化协作机制构建，吸引并支持更多拥有全球视野的专业人才，来自不同文化与专业背景的员工在跨区域合作中共同推动业务发展，也为企业和品牌的全球化发展探索更多可能性。

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